Как правильно уволить сотрудника: подробная инструкция для работодателя
Аутсорсинг бухгалтерии и кадров от 18 р. Рассчитать стоимость бухгалтерского обслуживания. Даже за один прогул сотрудника можно уволить. Главное — следовать чёткому алгоритму: в случае спорных ситуаций суд встает на сторону работника. Расскажем, как расстаться с прогульщиком правильно. Доверьте кадровые задачи экспертам Главбух Ассистент.
Как уволить работника за прогул: пошаговая инструкция
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Проверяем личные дела работников: 5 вопросов из практики. Планируем отпуска на год: 5 ситуаций из практики. Нередко от правильной последовательности кадровых действий зависит уверенность нанимателя в благоприятном результате судебного разбирательства, если работник оспаривает свое увольнение в судебном порядке. В данной статье содержится последовательность кадровых действий при увольнении работника за прогул без уважительных причин.
Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Прогул как основание для увольнения п. Хотите этого избежать? Отнеситесь к процедуре увольнения за прогулы серьезно, подкрепив такой шаг определенными документами и соблюдая все сроки.
Похожие статьи
- Торт персидская ночь рецепт пошагово
- Елочка из бисера. мастер-класс - Как сделать елку из бисера. Мастер -класс с пошаговыми фото
- Как построить баню из бруса своими руками пошаговая инструкция с фото
- Рецепт домашнего торта с маскарпоне - Торт с сыром маскарпоне - Рецепт с фото пошагово в домашних ус