Увольнение по статье: особенности и последствия
Собрали причины, по которым работодатель может законно уволить сотрудника без его согласия. В статье — алгоритм и примеры. Если сотрудник плохо работает, не соблюдает условия трудового договора или приходит на работу пьяным, можно с ним расстаться, даже если он не хочет увольняться. Мы выяснили, когда сотрудника можно уволить даже без его желания и как это правильно сделать.
Сложная экономическая ситуация в России ухудшает финансовое состояние многих организаций. Вместе с этим рабочих мест становится меньше, увеличивается число сокращений на предприятиях. Компании оптимизируют штат, а то и полностью или частично прекращают свою деятельность. В таких условиях увольнения без согласия на то сотрудников часто имеют под собой объективные экономические причины. Прекращение трудовых отношений оформляют, опираясь на действующее законодательство.
- Общие положения
- Опираясь на судебную практику и разъяснения надзорных органов, разберем одно из самых сложных и обжалуемых оснований для увольнения. Работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе, то есть без его согласия, только в строго определенных законом случаях.
- За что могут уволить и что делать, если вы не согласны с увольнением? На эти вопросы ответила жительница ЗАО, известный адвокат с летним стажем, член Союза медиаторов Международной ассоциации русскоязычных адвокатов, член Международной ассоциации экспертов в области психологии и права, телеведущая Ольга Митрофанова.
- Пандемия коронавируса нового типа и меры по борьбе с ней в году закрыли повсеместно множество бизнесов, а те, что выжили, часто были вынуждены увольнять сотрудников.
Дата публикации: 3 ноября Работник не вышел на работу: что делать. Если сотрудник не появился на работе в течение 4 рабочих часов без уважительной причины — это прогул. За него в Трудовом кодексе предусмотрено увольнение.
